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70 exposants et 2500 visiteurs professionnels attendus
20/02/2012 • Parce que Solutions Ressources Humaines Paris est aujourd’hui le premier salon en France (dédié à la fonction RH et à la Formation,
Parce qu’il est légitime après 18 ans au niveau national d’aller à la rencontre de nos régions,
Parce que Lyon est la métropole d’une des toutes premières régions économiques au niveau national, et la porte d’accès au GRAND SUD-EST mais aussi à la SUISSE...

...Nous avons décidé de lancer la 1ere édition de Solutions Ressources Humaines Lyon, les 20 et 21 novembre 2012 à l’Espace Tête d’Or.
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Salon RH et E-learning Expo à Lyon les 24 et 25 novembre
La 3ème édition des Salons Solutions Ressources Humaines et E-Learning Expo se tiendra à Lyon les 24 & 25 novembre 2014.
Salons Solutions RH / e-learning Expo, les 24* et 25 novembre 2014 à l'Espace Tête d'Or- Lyon Publié le lundi 16 juin 2014
3ème Édition Rhône Alpes pour un panorama complet des dernières tendances RH : 90 sociétés exposantes – 2 000 visiteurs professionnels attendus parmi lesquels plus de 1 000 auditeurs aux 30 conférences et 21 ateliers exposants.
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Programme des conférences 2013
•  Retour d’expérience sur l’efficacité des nouvelles technologies au service des Ressources Humaines dans l’entreprise
•  Plateformes LMS , Gestion des Talents et Gestion de la Formation
•  Enjeux et bénéfices de la dématérialisation pour la fonction RH. La SNCF et IBM témoignent
•  Rémunération variable des commerciaux où comment optimiser mon accord d’intéressement
•  Les attentes de la génération Y : Adapter ou repenser le management ?
•  Marque Employeur et Expérience Candidats : des leviers opérationnels pour recruter
•  Meilleures pratiques de gestion des talents en France
•  Social Learning : réel levier ou effet de mode ?
•  Mobile learning pour tous
•  Quelle est l'importance de l'orthographe dans le recrutement ?
•  Les enjeux juridiques du E-Learning
•  Du papier au numérique, organisez vos élections professionnelles en conjuguant fiabilité, efficacité et simplicité
•  Mieux-être en entreprise : concilier management authentique, proximité, responsabilité et cohérence d’entreprise pour redonner du sens au travail
•  Evaluation de la formation
•  Serious Games & Business Games : état de l'art et état des lieux
•  Le cerveau cet inconnu, centre des décisions et des comportements
•  Temps Partagé, Temps Partiel - Comment l'entreprise va-t-elle adapter ses pratiques au nouveau cadre législatif
•  Maintenir le cap et la dynamique d’équipe en période d’incertitude
•  Dream Team – La mécanique des équipes performantes
•  Réussir son projet Blended learning : l’exemple de la formation en langues
» suite des Conférences & Ateliers et détail
 
 
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