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Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information.
22/02/2012 • Aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs Ressources Humaines. 4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines : le Conseil et le Management, la Gestion Informatique des R.H., la Protection Sociale et la Prévoyance, la Formation.

AIDER LES GRANDS COMPTES ET LES PME/PMI A METTRE EN PLACE, DEVELOPPER OU OPTIMISER LEURS RESSOURCES HUMAINES.

4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.

LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain, veille sociale, management de transition,...

LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.
Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...

LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE
Participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches d'entreprises, conciergerie...

LA FORMATION
Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et technique, Bilan de compétences, Conseil en formation, Organisme de formation intra/inter entreprise.

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Solutions Ressources Humaines - eLearning Expo
Début Lundi 24 Novembre 2014 - 08:00am Fin Mardi 25 Novembre 2014 - 05:00pm
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Programme des conférences
•  Produire des ressources eLearning en autonomie
•  Enjeux et contraintes juridiques du eLearning
•  1ers pas vers le eLearning
•  Sécurisation sociale et juridique des documents émis par la RH grâce à la dématérialisation !
•  Réussir son projet eLearning par une approche utilitaire et non technophile
•  L’Emploi autrement : Dynamiser, sécuriser, accompagner
•  Vous avez-dit motivation?
•  Gamification de la formation
•  eLearning, Blended Learning, Social Learning, MOOC’s ?
•  Mobile Learning : pour quels projets, quels formats, quels utilisateurs ?
•  De la GPEC à la gestion stratégique de ses Talents
•  Assurez le partage d'expérience et développez les compétences de vos collaborateurs.
•  Social Learning : réel levier ou effet de mode ?
•  Le numérique révolutionne la formation en entreprise ?
•  Evaluation de la formation
•  Rentabiliser les formations en entreprise : une solution de nouvelle génération pour les rendre plus efficaces et durables
•  Le cerveau cet inconnu, centre des décisions et des comportements
•  DSN, comment s’organiser pour bénéficier du choc de simplification ?
•  La psychologie positive : « Optimisme & engagement: de nouvelles clés RH ? »
•  Mise en place de la Base de Données Unique : un cas exemplaire avec AKM BDU IRP
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