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Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information.
22/02/2012 • Aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs Ressources Humaines. 4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines : le Conseil et le Management, la Gestion Informatique des R.H., la Protection Sociale et la Prévoyance, la Formation.

AIDER LES GRANDS COMPTES ET LES PME/PMI A METTRE EN PLACE, DEVELOPPER OU OPTIMISER LEURS RESSOURCES HUMAINES.

4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.

LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain, veille sociale, management de transition,...

LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.
Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...

LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE
Participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches d'entreprises, conciergerie...

LA FORMATION
Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et technique, Bilan de compétences, Conseil en formation, Organisme de formation intra/inter entreprise.

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L'actualité en direct !    
Les annonces Exposants à Lyon lors du Salon Ressources Humaines et E-Learning
A un peu moins de 3 semaines de l’ouverture de l’Edition « Rhône Alpes » des Salons Solutions Ressources Humaines et E-Learning Expo et en avant-première, voici le résumé des annonces (informations arrêtées au 3.11.2014) qui seront faites par les exposants les 24 & 25 novembre Espace Tête d’Or.
3ÈME ÉDITION DE L'ÉDITION RHÔNE ALPES DES SALONS RESSOURCES HUMAINES ET E-LEARNING EXPO
Aider toutes les organisations, (collectivités, administrations…) et entreprises, de la TPE aux grands comptes, à mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaine : telle est l'ambition de la 3ème édition de la version Rhône-Alpes de ce salon.
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Programme des conférences
•  Mise en place de la Base de Données Unique (BDES) : un cas exemplaire avec AKM BDU IRP
•  Transformation numérique : DG, DSI et DRH à la recherche de l’alchimie collaborative idéale
•  Social Learning : réel levier ou effet de mode ?
•  Bilan Social et Compte de Pénibilité : tout savoir sur les évolutions majeures impactant les Directions RH !
•  Assurez le partage d'expérience et développez les compétences de vos collaborateurs.
•  Le cerveau cet inconnu, centre des décisions et des comportements
•  Blended Learning : au-delà de la simple juxtaposition de modules de formation eLearning
•  Comment révéler les aptitudes insoupçonnées dans l'entreprise?
•  Serious Games & Business Games : l’optimisation des budgets
•  Le mobile learning peut-il exister ? Réflexions (et démonstrations)
•  Le handicap en entreprise, que reste t-il à faire ?
•  Un nouveau dispositif de formation continue avec Oolaop, réseau social d’apprentissage, et Istiadis, spécialiste de la formation continue
•  Sécurisation sociale et juridique des documents émis par la RH grâce à la dématérialisation !
•  Plateformes LMS, Gestion des Talents et Gestion de la Formation
•  Evaluation de la formation
•  Les entreprises passent à côté de leurs meilleurs candidats : leurs propres collaborateurs, Optimisez la mobilité interne
•  Marketing de la formation « orienté résultats » : peut-on promouvoir le développement du capital humain, en prouvant le ROI des actions de développement des compétences ?
•  Comment optimiser la création de vos serious game avec un logiciel auteur ? L’exemple d’ITyStudio
•  Adapter son mode de management pour promouvoir la Qualité de Vie au Travail
•  eLearning, Blended Learning, Social Learning, MOOC’s ?
» suite des conférences & ateliers et détail
 
 
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