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Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information.
22/02/2012 • Aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs Ressources Humaines. 4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines : le Conseil et le Management, la Gestion Informatique des R.H., la Protection Sociale et la Prévoyance, la Formation.

AIDER LES GRANDS COMPTES ET LES PME/PMI A METTRE EN PLACE, DEVELOPPER OU OPTIMISER LEURS RESSOURCES HUMAINES.

4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.

LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain, veille sociale, management de transition,...

LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.
Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...

LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE
Participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches d'entreprises, conciergerie...

LA FORMATION
Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et technique, Bilan de compétences, Conseil en formation, Organisme de formation intra/inter entreprise.

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4ème edition Rhône Alpes du Salon Solutions Ressources Humaines et E-Learning Expo
23 (*) & 24 NOVEMBRE 2015 - CITE I CENTRE DE CONGRES A LYON (*) à compter de 14h00 90 sociétés exposantes - 2 000 visiteurs professionnels attendus parmi lesquels plus de 1 500 auditeurs aux 25 conférences et 17 ateliers exposants
4ème Edition Rôle Alpes des Salons Solutions RH et eLearning Expo
90 sociétés exposantes – 2 000 visiteurs professionnels attendus parmi lesquels plus de 1 500 auditeurs aux 25 conférences et 17 ateliers exposants
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Programme des conférences 2014
•  Réussir son projet eLearning par une approche utilitaire et non technophile
•  Assurez le partage d'expérience et développez les compétences de vos collaborateurs.
•  Serious Games & Business Games : l’optimisation des budgets
•  Blended Learning : au-delà de la simple juxtaposition de modules de formation eLearning
•  Le numérique révolutionne la formation en entreprise ?
•  Evaluation de la formation
•  Le mobile learning peut-il exister ? Réflexions (et démonstrations)
•  Sécurisation sociale et juridique des documents émis par la RH grâce à la dématérialisation !
•  Social Learning : réel levier ou effet de mode ?
•  De la GPEC à la gestion stratégique de ses Talents
•  La psychologie positive : « Optimisme & engagement : de nouvelles clés RH ? »
•  Mise en place de la Base de Données Unique (BDES) : un cas exemplaire avec AKM BDU IRP
•  eLearning, Blended Learning, Social Learning, MOOC’s ?
•  Contenus sur étagère : le eLearning à la portée de toutes les entreprises
•  Vous avez-dit motivation?
•  Produire des ressources eLearning en autonomie
•  Le handicap en entreprise, que reste t-il à faire ?
•  Gamification de la formation
•  Rentabiliser les formations en entreprise : une solution de nouvelle génération pour les rendre plus efficaces et durables
•  Formations innovantes 4.0 : les 7 secrets pour réussir !
» suite des conférences & ateliers et détail
 
 
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