CROISSANCE DE 20% DU MARCHE DES SIRH EN 2012
mc²i Groupe, cabinet de conseil en système d’informations, spécialiste indépendant en assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA) pour les systèmes d’informations de ressources humaines (SIRH), confirme la bonne santé du marché des SIRH et prévoit pour 2012une croissance dans ce secteur de l’ordre de 20%.
En 2011, selon PAC environ 10% des organisations avaient recours à une solution RH en mode SaaS en France. Mais ce recours reste centré sur les processus administratifs (paie, administration du personnel et recrutement en priorité). Moins les processus sont administratifs, moins ils sont sujet à être gérés en SaaS. Gestion des frais professionnels ou de la formation restent ainsi dans les domaines encore gérés en SaaS par un grand nombre d'entreprises, la gestion des carrières ou des emplois et des compétences, domaines à hautes valeurs.
Pierre Audoin Consultants, cabinet spécialisé dans le conseil auprès des acteurs de l’écosystème IT et Bernard Julhiet, cabinet de conseil spécialisé dans la performance des ressources humaines, ont réalisé une étude « Le Pilotage des RH dans le secteur IT » mettant en avant les thématiques RH prioritaires selon les typologies d’organisations ainsi que des cas d’utilisation, des pistes de réflexion et des bonnes pratiques.
Le sujet des ressources humaines dans le secteur IT a jusqu’ici été traité de manière relativement opportuniste, le déficit de compétences et les besoins croissants de spécialistes ont généré une pression concentrée sur la fonction recrutement et l’attractivité de l’employeur.
5 GRANDS IMPACTS ET ENJEUX RH AU SEIN DES DSI ET DES SSI
Dans un contexte où les technologies de l’information sont présentes au cœur de nos sociétés, et les modèles de production des services informatiques sont de plus en plus industrialisés, les organisations informatiques doivent transformer leurs organisations et le pilotage des ressources humaines devient critique.
« Le pilotage des ressources humaines est un élément fortement contributif à la création de valeur dans une industrie où l’innovation nécessite une actualisation permanente des compétences et où les nouveaux modèles économiques imposent une intégration et une collaboration plus forte entre les différents acteurs de l’écosystème, chacun se concentrant sur une ligne de valeur » précise Vincent Gelineau, directeur au sein de Pierre Audoin Consultants.
Dans l’étude « Le Pilotage des RH dans le secteur IT » , Bernard Julhiet et Pierre Audoin Consultants analysent 5 grands impacts et enjeux RH au sein des DSI et des SSII.
LE MARCHE DU E-LEARNING DEVRAIT REPRESENTER 49,9 MILLIARDS DE $ DANS LE MONDE EN 2015
En 2011, le marché du e-learning en France aurait représenté « 150 à 200 millions d'euros de chiffre d'affaires », selon l'Observatoire économique de la FFP et dirigeante de l'organisme Crept formation. « La demande des entreprises commence à progresser alors que les organismes étaient prêts depuis déjà plusieurs années. »
Pour sa part, Emmanuelle Pérès, la déléguée générale de la FFP, explique cette progression de la demande des entreprises par la réponse que les formations en elearning, et surtout en blended learning qui sont les plus demandées, apportent au « double mouvement de massification de la demande de formation et au besoin d'individualisation affiché par les entreprises et les individus ». Par ailleurs, le elearning permet « d'optimiser l'investissement formation ».
Le marché mondial du e-learning connaît une croissance forte et continue selon les derniers chiffres des récentes études de marché. Une enquête menée par Ambient Insight Research (États-Unis) montre que le marché mondial des produits e-learning a été de 32,1 milliards de dollars en 2010 et devrait s’élever à 49,9 milliards de dollars en 2015.
Cette augmentation de 19 milliards de dollars représente un taux de croissance de 12% par an dans le monde, ce qui est plus élevé que de nombreux autres secteurs des nouvelles technologies.
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