| Trois grandes priorités des DRH jusqu’en 2013 |
| 22/02/2012 • Trois grandes priorités des DRH jusqu’en 2013 : développer le leadership (54 %), engager les salariés (50 %),
et retenir les talents (44 %). Le 6e Baromètre européen de la fonction RH a été réalisé par Aon Hewitt pour le compte du Club européen des ressources humaines, entre décembre 2010 et janvier 2011, auprès de DRH et membres de comité de direction responsables de la fonction RH, représentant 13 nationalités différentes, issus de 53 grandes entreprises ayant leur siège social en Europe, dont 75 % sont cotées en Bourse. Ces entreprises emploient plus de 2,2 millions de personnes. |
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La difficulté à trouver les bonnes compétences au bon moment impactent fortement les politiques RH. Les directions générales demandent aux DRH de développer leur agilité et leur vision stratégique.Pour les trois prochaines années, les DRH pensent que leur rôle évoluera fortement vers le développement du leadership et des talents (60 %), la gestion du changement (57 %) et les conseils stratégiques à la direction (52 %).Quatrième priorité des DRH : une solution qui utilise les technologies de l’information et de la communication. Les nouveaux outils devraient les aider à mieux recruter, communiquer, gérer les parcours professionnels, la mobilité, la formation, la qualification les profils, etc. La mise en place de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) répond à des obligations légales mais n’a pas été encore bien intégrée dans de nombreuses organisations.
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