Mardi 26 NOVEMBRE 2013
9H15 – 10H15
TABLE RONDE INFOPROMOTIONS - 1ers pas vers le eLearning
- Panorama des outils : eLearning « traditionnel », Blended Learning? Serious Games, Mobile Learning, etc…
- Face au développement rapide du eLearning, pourquoi et comment commencer ?
- eLearning, réservé aux grands-comptes ou accessible aux PME ?
- Comment effectuer la transition du présentiel au eLearning ?
Intervenant : Jean-Marc Fayolle, Directeur d’ELEARNING TIME BY ABILWAYS
9H30 - 10H45
TABLE RONDE EXCLUSIVE RH - La refonteSIRH : choix stratégiques et bonnes pratiques
De la gestion administrative à la gestion des « Ressources Humaines » jusqu’à la gestion du « Capital Humain » et sa valorisation, le SIRH d’aujourd’hui doit intégrer en amont la stratégie de l’entreprise. Il va aussi (devrait ?) impacter son organisation future. Méthodologie et critères de choix (externalisation ? « Best Of Breed » vs ERP ?, …), mise en œuvre, stratégie d’adoption et implication des acteurs, autant de problématiques qui se posent aux DRH, aux DSI et plus largement aux dirigeants d’entreprises.
Animée par Laurent Pilliet, Journaliste, Rédacteur en Chef, EXCLUSIVERH
10H00 – 11H15
CONFERENCE INSTITUT DE NEUROCOGNITIVISME - Le cerveau cet inconnu, centre des décisions et des comportements
Le voyage au cœur du Cerveau qui vous est proposé dévoile dans un langage utile et pragmatique les territoires décisionnaires de notre cerveau, leurs fonctions précises, distinctes et complémentaires ainsi que les interactions et les raisons des dysfonctionnements qui entraînent stress, burn-out et autres difficultés de comportements. L’exposé est le fruit de 26 ans de notre institut de recherche, l’IME (Institut de Médecine Environnementale). Les attentes des entreprises s’orientent de plus en plus vers la nécessité de s’entourer de collaborateurs qui ont une propension à s’adapter à des environnements changeants et complexes et qui ont plaisir à travailler en équipe. Tout cela nécessite d’avoir une tête bien faite et une connaissance de soi et des autres plus fine. C’est ce regard que nous vous apporterons par une approche rationnelle, scientifique, compréhensible et très opérationnelle des comportements humains. C’est l’acquisition d’une telle « méta-compétence » qui permet d’aborder avec sérénité et efficience la complexité grandissante de notre environnement.
Intervenants : Pierre Moorkens, créateur de nombreuses entreprises et aujourd’hui Directeur de l’INC France et du Pôle Conseil de l’IME, co-fondateur de l’INC international (Institut de Neurocognitivisme)
Cette conférence se déroulera également le 27 novembre de 14h à 15h15
10H30 – 11H30
TELELA NGUE - Réussir son projet Blended learning : l’exemple de la formation en langues
Aujourd’hui, pour répondre aux besoins d’individualisation, de flexibilité et aux contraintes budgétaires, des formations multimodales personnalisées sont nécessaires.
Quels critères à prendre en compte pour choisir la solution adaptée à mon entreprise ?
Quelles sont les étapes-clés de mise en en place ? les écueils à éviter ?
Comment articuler différents modes de formation dans une continuité d'apprentissage ?
Comment réussir l’accompagnement du changement ?
Quels outils d’évaluation et de mesure de la performance mettre en place ?
Intervenant : Sophie Garreau, Responsable du Développement B2B, TELELANGUE
11h15 - 12h30
CONFERENCE INAUGURALE INFOPROMOTIONS et HUMANINNOV – L'homme au cœur de l'innovation : nouveau moteur de l'entreprise.
Dans le cadre de cette table ronde, nos intervenants, professionnels RH, formation, coach sportif, Directeur formation et RSE s'interrogeront sur l’importance de l’homme au cœur de l’innovation ? Comment faire pour que l’entreprise se transforme et améliore sa compétitivité tout en contribuant à une société plus innovante ? Comment faire pour que la culture pionnière si « magique » des start-ups soit réinsufflée au démarrage de chaque projet ?
Comment faire renaître le désir et le plaisir des salariés à produire l’innovation, renouveler leur engagement et accepter de se transformer eux-mêmes pour intégrer les transformations de l’entreprise ? Comment libérer et amplifier le potentiel de l’imaginaire pour l’innovation ?
Comment permettre à chacun d’apporter sa contribution à la réussite collective, comment exploiter la sagesse collective ?
Comment enrichir les relations entre les Directions Générales et les Directions RH et du capital humain ?
Nos intervenants s'interrogeront sur ces sujets en expliquant les impacts que ces questions impliquent dans les politiques RH, diversité RSE, intergénérationnelles et formation.
Intervenants : Hedwige Moyne : Directrice de la formation continue groupe IDRAC - Muriel LAJOUS: déléguée Générale du GESAT - Hervé BAYOUX, PDG de l'OPECOM et coach sportif - Patricia ARDILLIER, Présidente de HUMANINNOV. Nos intervenants s'interrogeront sur ces sujets en expliquant les impacts que ces questions impliquent dans les politiques RH, diversité RSE, intergénérationnelles et formation.
11h45 – 13h00
PROJET VOLTAIRE - Quelle est l’importance de l’orthographe dans le recrutement ?
La qualité des écrits professionnels peut-elle avoir un impact sur la relation avec mes clients ?
A-t-elle une incidence sur la crédibilité de mes managers ?
Puis-je porter une attention particulière à l’orthographe lors de mes recrutements ?
Dans une société qui n’a jamais autant communiqué par écrit, le niveau en orthographe et grammaire est au coeur d’enjeux particuliers qui vont de l’image du collaborateur jusqu’à l’image de l’entreprise.
Pour soigner la qualité des écrits professionnels, de plus en plus d’entreprises, de recruteurs et d’écoles lancent des projets pragmatiques et ciblés sur lesquels nous proposons de lever le voile.
Intervenants : Pascal Hostachy - Responsable Projet Voltaire et cofondateur de WOONOZ, Fabienne Ernoult - Déléguée générale à la RSE chez APRIL - Patrice Couvrat – Directeur des Etudes ECAM
11H45 – 12H45
TABLE RONDEINFOPROMOTIONS - Evaluation de la formation
Evaluer le ROI de la formation, condition nécessaire mais pas suffisante…
Au-delà, comment faire de cette évaluation (quel dispositif, quelle exploitation, quelle communication) un outil
impliquant réellement le mangement ?
Intervenant : Luc Vighetti, Business Development Manager, BEGOOD EDUCATION
14H00 – 15H00
TABLE RONDE - Plateformes LMS et Gestion des Talents
Devant le développement (la généralisation) des plateformes intégrant formation et gestion des talents, les entreprises, des PME aux grands comptes, sont face à 3 interrogations :
Quels sont les périmètres couverts, à quels critères de choix doivent-elles répondre, quelles sont les bonnes pratiques et modalités de mise en oeuvre ?
Intervenant : David Jeanjean, responsable Commercial France, CORNERSTONE ONDEMAND
14h15 - 15H30
LA POSTE - Du papier au numérique, organisez vos élections professionnelles en conjuguant fiabilité, efficacité et simplicité.
- La règlementation
- Protocole pré-électoral
- Communication aux salariés et aux organisations syndicales
- Sécurisation des différents canaux de vote
- Publication des résultats et édition du PV Cerfa
Intervenant : William Bader, spécialiste en solutions de vote Expert élections, DOCAPOST BPO
14h30 - 15H45
GARF - Entreprise, a-t-on encore besoin d’école de management ?
« Ecoles, instituts universités, campus d’entreprise,… autant d’organisations qui structurent la formation en entreprise. Dans un monde qui change, qu’est-ce qui change dans la formation en management ? On parle de management affectif, de séduction, de management sans visibilité, d’esprit d’entreprendre, de formation liquide, de mentorat, de storytelling,… le fonds, la forme quelles sont les nouvelles pratiques du management ? Intelligence collective, comment le manager se transforme en acteur d’une aventure partagée ? Erotisation du management dans un monde où l’autorité est en crise. Comment la formation change le management ?
Autant de question qui interroge les décideurs de la formation. Benchmark, bonnes pratiques d’entreprises, nous dessinerons ensemble une cartographie sur l’avenir de la formation en management. »
Intervenant : Stéphane Diebold, Président du GARF
15H15 – 16h15
DEMOS - Blended learning : au-delà de la simple juxtaposition de modules de formation e-learning et de sessions en présentiel
Comment mettre en place un dispositif Blended Learning qui génère un changement de comportement et donc une productivité plus élevée ?
Intervenant : Olivier Ferhat, Directeur Learning Solutions, DEMOS
16h15 - 17H30
OPCALIA - « Qualité de vie au travail : vecteur de performance en entreprise »
La performance est la préoccupation de tout dirigeant, qui se traduit par la profitabilité de son entreprise, sa compétitivité, et son avance sur le marché.
Mais cette performance repose également sur la richesse de ses compétences, sur l’engagement de ses salariés et plus largement sur le « bien-être au travail ».
Au travers de retours d’expérience d’entreprises, nous examinerons la part qu’occupe la « Qualité de vie au travail » dans la création de valeur, à l’heure où ce sujet est au coeur du nouvel accord national interprofessionnel, signé le 19 juin dernier.
Intervenants : SERNED – PME Activité de déchets Arnaud Bordas, Responsable QSE, Valerie Roullier , Chef de Projet, OPCALIA, Pascal Thollot, DRH, SNF
16H30 – 17H30
Pour une approche utilitaire et non technophile du eLearning
Social learning, Rapid learning, E-learning 2.0, Mixed, blended learning Serious games, Mondes virtuels … sont autant de termes pour désigner l’enseignement par internet. Néanmoins ces appellations se focalisent
sur la technologie et non sur les objectifs de ces dispositifs techniques : transmettre des connaissances et
compétences. En revanche la notion même d’E-learning renvoie quant à elle au processus d’apprentissage (To learn signifie apprendre et non enseigner !). l’E-learning n’est fondamentalement qu’un moyen d’améliorer la qualité de l’apprentissage et la réussite des apprenants. les responsables des Journées du E-learning vous proposent une présentation des usages innovants annonciateurs de changements profonds dans la formation.
Intervenant : Yann Bergheaud, Directeur, JOURNEES DU ELEARNING
Mercredi 27 Novembre
9h15-10h15
TABLE RONDE - Serious Games & Business Games : état de l’art et état des lieux
A quoi servent aujourd’hui les Serious Games ? Quels sont leurs avantages Vs le elearning « traditionnel » ?
Et surtout, quels sont les domaines et les problématiques de formation où ils sont le mieux adapté ?
Intervenant : Pierre Tcherkawsky, directeur Associé, APTILINK pour la présentation de l’étude « - LE MARCHÉ DES SERIOUS GAMES : ACTEURS, TECHNOLOGIES ET RÉALISATIONS »
9H30 - 10h45
Conférence juridique INFOPROMOTIONS- CABINET JOSEPH AGUERA & ASSOCIES - Loi de sécurisation : un texte ambitieux, entre opportunités et contraintes Quelles conséquences concrètes pour les entreprises ?
Philippe de la Brosse – avocat spécialisé en droit social Cabinet Joseph Aguera et Associés
Issue de l’accord national interprofessionnel du 11.01.2013, la loi du 14 juin 2013, relative à la sécurisation de l’emploi « marquera l’histoire sociale de notre pays » (Michel Sapin le 2 avril 2013 à l’Assemblée Nationale)
Le ministre de détailler : « Je ne sais si l’accord qui inspire cette loi est historique. Mieux vaut rester modestes devant l’Histoire et son jugement. Mais un évènement qui ne se produit que 3 ou 4 fois par siècle ne saurait être insignifiant ! Et je sais que l’accord du 11 janvier 2013 fera date ».
Au-delà des grandes déclarations, cette loi, très dense, est fondée sur des principes importants :
- Part prépondérante de la négociation dans la suite de la loi de 2008 sur la représentativité
- innovation avec pour la 1ère fois l’impact de l’accord collectif sur le contrat de travail
- nécessité d’une évolution forte voire d’une révolution des mentalités de tous les acteurs : employeurs, OS et administration
Elle est porteuse d’objectifs ambitieux :
1. Nouveaux droits, individuels et collectifs, pour les salariés
- droits individuels : généralisation de l’accès à la complémentaire santé, formation professionnelle avec la création d’un compte personnel, mobilité professionnelle sécurisée...
- droits collectifs : association à la stratégie économique de l’entreprise, voix délibérative dans les conseils d’administration des grandes entreprises, partage en temps réel des informations avec les représentants des salariés…
2. Lutter contre la précarité : "droits rechargeables" à l’assurance chômage, modulation des cotisations d’assurance chômage des contrats courts, modification des règles sur le temps partiel
3. Favoriser l’emploi par une meilleure capacité d’anticipation et d’adaptation négociée dans les entreprises : refonte du dispositif de l'activité partielle, encadrement des licenciements économiques par la négociation et par l’intervention de l’Etat, création de l’obligation de recherche d’un repreneur en cas de projet de fermeture de site, accords de maintien dans l’emploi et accords de mobilité.
Beaucoup de changements donc pour les entreprises et les salariés.
Intervenant : Philippe de la Brosse – avocat spécialisé en droit social Cabinet Joseph Aguera et Associés
10H00 - 11h15
ANDRH - Temps Partagé, Temps Partiel - Comment l’entreprise va-t-elle adapter ses pratiques au nouveau cadre législatif.
Au 19° siècle, les journaliers agricoles d’une région allaient de ferme en ferme, travaillant ainsi régulièrement en temps partagé : deux jours par-ci, deux jours par-là, selon les besoins, selon les saisons.
L’appellation " Temps partagé" apparaît dans les années 80, avec l’arrivée de l’informatique où l’utilisation de gros ordinateurs est partagée entre plusieurs entreprises : Le planning s’appelle le Time Sharing
Le concept du temps partagé / temps pluriel en multi-salariat et de pluri-activité apporte une solution aux TPE – PME-PMI qui ne rétribuent que le temps efficace et qui accèdent à des compétences au plus juste coût.
Ce dispositif apporte également une solution très intéressante à des groupes de taille plus importante sur des compétences spécifiques.
Ce qui change dans la loi sur l’emploi eu égard au travail à temps partiel
En droit sur la durée minimale, quelles sont les dérogations, cette loi s’applique t’elle au contrat en cours.
Intervenants Valérie PONCIN-AUGAGNEUR ; Avocat associé du cabinet dpV Avocats - Laure TRIMOLET : DRH en temps Partagé - Isabelle PAGLIA DRH Groupe Amallia / Gérante Equature
10h30-11h30
Gamification de la formation
Intervenants : Alex Mucchielli, Responsable Pédagogique d'ENOV FORMATION, Enseignant-Chercheur en Communication - Abdelkader Gouaich, Maître de Conférence et Chercheur au LIRMM (Equipe SMILE) – Laurent Michaud, Chef de Projet Serious Game à l'IDATE - Un client d'Enov Formation
11H15 - 12H30
GERME – Le réseau de progrès des Managers - Le manager agile : Confiance, initiative, auto-organisation pour améliorer la performance collective de l’équipe »
Face à la complexité et aux changements rapides dans leur environnement, les entreprises font évoluer leurs pratiques et méthodes de travail.
Le management agile favorise l’engagement des salariés reposant en grande partie sur la confiance, la place laissée à l’initiative et l’auto-organisation dans le cadre des règles indispensables à la cohésion de l’action collective.
Utilisées pendant de nombreuses années dans le milieu informatique, les méthodes agiles se sont largement étendues à d’autres univers dans les entreprises.et secteurs d’activités.
Venez découvrir les bonnes pratiques d’un management agile et les bénéfices qui en découlent pour le collectif. Le manager agile accompagne l’émergence de solutions, crée une relation de confiance, adopte des techniques agiles pour décloisonner et rendre plus performante l’équipe : Café Découverte, fishbowl, création de communautés de pratiques….
Intervenant :
Frédéric Dufau-Joel, Directeur système d’informations & Méthodes de "La boite à Outils", groupe SAMSE - viendra partager son expérience et ses pratiques avec vous. Frédéric applique depuis 2005 ces méthodes avec ses équipes, enseigne les pratiques Agile à l'université Joseph Fourier UFRM2AG et diffuse sa pratique au sein du réseau Germe (groupe d’entrainement et de réflexion au management en entreprise) dont il membre et administrateur.
11h45-12h45
Les enjeux juridiques du E-Learning
Les questions juridiques sont centrales dans tout projet de formation avec le numérique : droit d’auteur, droit du multimédia, droit de l’informatique, protection des données personnelles,… les responsables des Journées du E-learning vous proposent de dresser un panorama des principales difficultés juridiques rencontrées dans le cadre de toute gestion de projet E-learning :
• A qui appartiennent les ressources pédagogiques ?
• Quel est le statut des oeuvres multimédias ?
• Comment traiter les données personnelles des apprenants ?...
Pour que le droit ne soit pas un obstacle à la réalisation de projets E-learning.
Intervenant : Yann Bergheaud, Directeur, JOURNEES DU E-LEARNING
11h45 -13h00
CONVERGENCES – L’entreprise, lieu de développement, de croissance…ou de reconstruction pour l’Homme ?
Nos dirigeants, nos responsables et les partenaires sociaux ont, ces dernières années, eu une prise de conscience majeure et ont largement pris en compte les facteurs humains pour générer une performance plus globale, plus soutenable et durable.
En même temps, face aux nouvelles mutations, d’autres alternatives sont-elles envisageables ?
Quelles alternatives à la quantification pour comprendre les besoins, les enjeux et la singularité des collaborateurs et des équipes ?
Quelles autres pratiques managériales possibles pour favoriser une performance globale durable ?
Quelles solutions pour faire du facteur humain la première des richesses de l’organisation ?
Processus Parallèle d’organisation, Reconnaissance Conditionnelle et Culture d’entreprise : trois axes majeurs à explorer.
Témoignage d’un DRH d’une société d’économie mixte et d’un Directeur Régional d’une société de services aux entreprises
Intervenant : Gabriel HANNES, diplômé de 3e cycle en Sciences économiques et Gestion, coach certifié Coach and Team, consultant et conférencier, Dirigeant associé du Cabinet Convergences, Délégué Rhône-Alpes de l’European Mentoring and Coaching Council
14H00 – 15H00
TABLE RONDE INFOPROMOTIONS – Contenu « sur étagère » :le e-learning à portée de toutes les entreprises
L’eLearning « sur étagère » constitue souvent les premiers pas. Abondante et souvent de qualité, l’offre
« sur étagère » propose des contenus toujours mieux adaptés aux besoins des entreprises (et des apprenants…). Quels sont les domaines couverts ? Comment intégrer des contenus de sources diverses dans une stratégie eLearning cohérente ?
14h00 - 15h15
IAE LYON - Les attentes de la génération Y : Adapter ou repenser le management ?
« On dit que les nouvelles générations seront difficiles à gouverner. Je l’espère bien ! ». Ainsi s’exprimait le philosophe Alain a une époque où la génération Y n’existait pas encore. Pourtant, c’est bien d’une génération déclarée « difficile à gérer », qui déconcerte parfois même inquiète dont il s’agit lorsque l’on parle de génération Y, c'est-à-dire de l’ensemble des personnes nées durant les décennies 1980, 1990[1]. Une génération souvent présentée comme individualiste, cynique, « zapping », réfractaire à l’autorité, étrangère à la notion d’effort à l’image des « Temps hypermodernes » (Lipovetsky et Charles, 2004) marqués par l’urgence et l’éphémère. Une génération qui aurait ainsi un rapport au travail radicalement différent de celui de ses aînés……Alors que les entreprises disent leur peine à recruter et à fidéliser les talents, la conjoncture économique semble pénaliser les jeunes entrants sur le marché du travail[2]. En France, le taux d’emploi des jeunes[3] est un des plus faibles d’Europe et lors de la crise de 2009, le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans s’est accru de 32% sur une seule année.
Si la population des juniors est une variable d’ajustement en situation difficile (le sociologue Excousseau (2009) parle de politique de « stop and go » générationnelle pratiquée par les entreprises), peut-on alors vraiment s’étonner qu’il y ait « désengagement » et démotivation ?
Car les exigences exprimées par la génération Y sont peut-être révélatrices d’aspirations profondes présentes chez tous les salariés. Et dans ce cas, ne s’agit-il pas d’aspirations salutaires au sens où, elles peuvent être l’occasion de mettre en place des modes de management innovants et adaptés aux défis du 21ème siècle ?
Intervenants : Christine Croibier, DRH, ADECCO MEDICAL, et des enseignants–chercheurs de l’ IAE : Catherine Glée-Vermande et Chloé Guillot-Soulez, tenteront de répondre à la question : Les attentes de la génération Y : Adapter ou repenser le management ?
14h00 - 15H15
INSTITUT DE NEUROCOGNITIVISME - Le cerveau cet inconnu, centre des décisions et des comportements
Le voyage au cœur du Cerveau qui vous est proposé dévoile dans un langage utile et pragmatique les territoires décisionnaires de notre cerveau, leurs fonctions précises, distinctes et complémentaires ainsi que les interactions et les raisons des dysfonctionnements qui entraînent stress, burn-out et autres difficultés de comportements. L’exposé est le fruit de 26 ans de notre institut de recherche, l’IME (Institut de Médecine Environnementale).Les attentes des entreprises s’orientent de plus en plus vers la nécessité de s’entourer de collaborateurs qui ont une propension à s’adapter à des environnements changeants et complexes et qui ont plaisir à travailler en équipe. Tout cela nécessite d’avoir une tête bien faite et une connaissance de soi et des autres plus fine. C’est ce regard que nous vous apporterons par une approche rationnelle, scientifique, compréhensible et très opérationnelle des comportements humains.
C’est l’acquisition d’une telle « méta-compétence » qui permet d’aborder avec sérénité et efficience la complexité grandissante de notre environnement.
Intervenant :
Pierre Moorkens, créateur de nombreuses entreprises et aujourd’hui Directeur de l’INC France et du Pôle Conseil de l’IME, co-fondateur de l’INC international (Institut de Neurocognitivisme)
Cette conférence se déroulera également le 26 novembre de 10h à 11h15
15H15 – 16H15
TABLE RONDE INFOPROMOTIONS - Social Learning : réel levier ou effet de mode ?
Généralement lancés par les services de communication, les réseaux sociaux d'entreprise sont des espaces qui ont souvent pour but d'améliorer les échanges transverses au sein de l'entreprise. Aujourd'hui les services “Formation" sont face à un défi de taille : aller plus loin et passer des simples réseaux sociaux d'entreprise aux communautés de pratique, véritables lieux de partage de la connaissance dans lesquels l'expertise et le savoir-faire de l'entreprise sont capitalisés et maitrisés.
Intervenant : Emmanuel Bellengier, Directeur Associé, APTILINK
15H45 - 17h00
UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LYON - L'entreprise au défi de la religion
Nous assistons actuellement à une croissance notable des revendications religieuses, qui interfèrent de plus en plus avec la vie professionnelle et impactent le monde du travail. De l’aménagement d’un lieu spécifique de prière à l’absentéisme pour des jours religieux non fériés, quel dirigeant d’entreprise n’a pas été confronté à ce type de demande ? Sans tomber dans les clichés ou la stigmatisation, la question de la religion en entreprise n’est plus une question taboue. Face à des situations complexes qui dépassent les cas isolés, le bon sens et le recours à la loi ne suffisent plus ! Devant l’effervescence du religieux et sa complexité, cette intervention qui reprend les axes majeurs d’un ouvrage rédigé conjointement par des universitaires et des dirigeants d’entreprises, cherche à de donner des clés de compréhension pour éclairer la manière d’agir.
Intervenants : Michel Younès, Directeur du Centre d’Études des Cultures et des Religions de l’Université catholique de Lyon Franck Fernez, DRH Group Electricfil
16H30 – 17H30
TABLE RONDE INFOPROMOTIONS - Mobile Learning : pour quels projets, quels formats, quels utilisateurs ?
Séduisant de par ses caractéristiques (se former ou et quand on veut…), le mobile learning interroge. Est-il réservé à certains types de formation (rapide, type « mise à niveau », fortement individualisées) ? Peut-il s’inscrire dans un dispositif plus large, voire interagir avec lui ?
Intervenants : Olivier Lamirault, Directeur, INGENIUM ELEARNING et Nicolas Lozancic, Responsable E-learning, SPEEDERNET et Sophie Garreau, Responsable du Développement B2B, TELELANGUE
RAPPEL
Organisé par Infopromotions Groupe Solutions, Solutions RH Lyon (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information), et eLearning Expo Lyon (le rendez-vous des entreprises et des fournisseurs de ce vaste ensemble de contenus, d'outils logiciels, de services et d’innovations) ouvrira ses portes à l’Espace Tête d’Or les 26 & 27 Novembre 2013.
la 2ème édition Lyonnaise du salon leader du marché à Paris a pour vocation de proposer aux décideurs de la fonction personnel et des Systèmes d’Information du grand Sud-Est de la France et Suisse Francophone, l’ensemble des solutions, produits et services pour une meilleure gestion des Ressources Humaines et de les aider à mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaines, que ce soit dans une TPE, une PME, un grand compte, une collectivité, une administration…
LE rendez-vous RH leur apportera les réponses à leurs besoins et regroupera durant 2 jours
120 sociétés exposantes qui présenteront leurs outils, produits et services aux 2 500 visiteurs professionnels attendus(DRH, Directions Générales, Responsables Formation, Responsables des marchés publics/appels d'offre, Directions administratives et financières, Responsables eLearning, Responsables achats, Responsables commerciaux, DSI…) des régions Rhône-Alpes, PACA, et de la Suisse francophone.
900 auditeurs aux conférences/tables rondes et ateliers qui aborderont tous les sujets d’actualités.
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