Comment réaliser et gérer ses Entretiens Professionnels, ses Fiches individuelles d’exposition à la Pénibilité : une solution « mesoutilsrh.fr »
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La réforme de la formation professionnelle, l’établissement des Fiches individuelles d’exposition à la Pénibilité passe au rang des priorités pour les Entreprises.
En effet l'entretien professionnel prend donc une place importante dans le parcours formation du salarié. Il devra être distinct de l'entretien d'évaluation ou annuel, et devra être obligatoirement mis en place tous les deux ans pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise, sous peine de sanctions. Il devra être opérationnel à partir de janvier 2015.Cet entretien professionnel donnera lieu à une formalisation écrite et informatique. Tous les six ans, l'OPCA de l'entreprise lui demandera une justification des entretiens. Il existe des sanctions à défaut d’entretien.
Concernant le Compte de Pénibilité : seul quatre (05-Activités exercées en milieu hyperbare
, 08-Travail de nuit, 09-Travail en équipes successives alternantes,10-Travail répétitif) des dix facteurs de Pénibilité au Travail listés au départ seront pris en compte dans la mesure de la pénibilité dès le 1er janvier 2015. Les autres facteurs n'interviendront qu'à partir du 1er janvier 2016. Mais l'ensemble des 10 facteurs pourra être requis par tous les salariés s'ils estiment être exposés.
Mesoutilsrh.fr, une solution en mode SAAS pour vous aider dans la réalisation et la gestion de vos entretiens et/ou de vos fiches individuelles d’exposition. |
| 24/11/2014 de 16:30 à 17:30 |
Intervenants : - et l'intervention de
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