Loi Rebsamen : quelles modifications en matière de représentation du personnel ?
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La loi Rebsamen visant à favoriser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel a pour objectif de faciliter les échanges avec l’employeur. Soit un certain nombre de dispositifs qui impacteront la gestion des Ressources Humaines dans les entreprises de toute taille dès le 1er janvier 2016.
Notre expert juridique décodera pour vous :
• La nouvelle DUP (Délégation Unique du Personnel)
• Les cas de consultation du CE
• La BDES au 1er janvier 2016
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| 24/11/2015 de 10:15 à 11:15 |
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