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Entretiens annuels: sont-ils encore pertinents aujourd'hui ?
Cette intervention aura lieu le 15/11/2016 de 16:00 à 16:45
Atelier CORNESTONE ONDEMAND

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Avec les évolutions du monde du travail et du cadre législatif, l’entretien d’évaluation à l’ancienne est de moins en moins adapté à un suivi efficace et motivant de la performance.
A l'international, de grands groupes tels qu'Accenture, Adobe ou Deloitte, ont même annoncé l'abandon des entretiens annuels.
Sans suivre aveuglément la tendance, on peut cependant se demander s'il est raisonnable de ne traiter de la performance qu'une fois par an...

- Quelles sont les alternatives possibles à l'entretien annuel d'évaluation?
- Comment les mettre en place, et dans quels cas est-il pertinent de le faire?


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