Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information.
18* & 19 novembre 2019
CITÉ | CENTRE DE CONGRÈS | LYON
* à partir de 14h00
Le Salon des ERP, Demat'Expo, Solutions CRM, Solutions Business Intelligence et Big Data, Solutions e-Achats, Serveurs et Applications.
EXPOSITION / CONFÉRENCES / ATELIERS
Ressources Humaines, Formation et Systèmes d'Information
Atelier
Le matching relationnel au service de la gestion des Richesses Humaines : Bien-être ET performance collective.
Emosense édite une solution RH, intitulée Profeel RH.
L’intervenant présente la solution particulièrement novatrice et même disruptive qui peut changer la donne du management et de la gestion des ressources humaines !
Il s’agit de présenter le postulat de départ que la variable d’ajustement en entreprise est « la qualité du lien » et non pas uniquement « la compétence ». Cette qualité du lien conditionne très fortement, chez tout collaborateur, l’engagement, la motivation, le bien-être et la performance et ce, tant sur le plan individuel que collectif.
Le concept qui est présenté est celui du QIE ou Quotient d’Interaction Emotionnelle qui mesure la capacité que 2 ou plusieurs personnes ont à bien s’entendre pour bien travailler ensemble.
Ce QIE permet d’objectiver ce que produit l’interaction relationnelle entre 2 ou plusieurs personnes, laquelle détermine leur capacité à produire de la performance collective.
Afin de bien appréhender cette notion de matching relationnel professionnel, il s’agit de présenter et d’expliquer ce que sont ces 5 algorithmes qui détaillent les fondamentaux du lien.
Au plan éthique, si un résultat de matching peut alerter sur un risque potentiel de mésentente et d’altération de la collaboration, il ne s’agit pas de juger l'une ou l'autre personne, mais de mesurer le produit des interactions entre les personnes.
Des préconisations sont présentées en vue d'éviter l'altération possible du lien dans le temps.
Un taux de matching faible n'est donc pas une fatalité !
Après plus de dix années de recherche et d’études auprès de 2500 salariés de plus de 20 nationalités, les fondateurs ont développé des algorithmes totalement nouveaux en matière de matching professionnel.
La solution est déjà utilisée par de grands noms tels qu’Axa, Schlumberger, Sysco France, Merck, Basf, Elior, …

Atelier Profeel RH
19/11/2019 de 09:30 à 10:15
Pour vous inscrire à cet atelier, cliquez-ici
Salle : Ampère
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Dates & Horaires du salon
• 18/11/2019 de 14:00 à 19:30
• 19/11/2019 de 08:30 à 17:30
Contacts : +33(0)1 44 39 85 00
Responsable salon : Régis de Cerval
Responsable communication :
Florence de Courtenay
Responsable conférences : Norbert Mouyal
Responsable technique : Emmanuelle Lesage
Relation Presse : Marie-Christine Flahault
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RH

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