Le manager agile : Confiance, initiative, auto-organisation pour améliorer la performance collective de l'équipe
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 Face à la complexité et aux changements rapides dans leur environnement, les entreprises font évoluer leurs pratiques et méthodes de travail.
Le management agile favorise l’engagement des salariés reposant en grande partie sur la confiance, la place laissée à l’initiative et l’auto-organisation dans le cadre des règles indispensables à la cohésion de l’action collective.
Utilisées pendant de nombreuses années dans le milieu informatique, les méthodes agiles se sont largement étendues à d’autres univers dans les entreprises.et secteurs d’activités.
Venez découvrir les bonnes pratiques d’un management agile et les bénéfices qui en découlent pour le collectif. Le manager agile accompagne l’émergence de solutions, crée une relation de confiance, adopte des techniques agiles pour décloisonner et rendre plus performante l’équipe : Café Découverte, fishbowl, création de communautés de pratiques...
Frédéric Dufau-Joel, directeur système d’informations & Méthodes de "La boite à Outils", groupe SAMSE, viendra partager son expérience et ses pratiques avec vous. Frédéric applique depuis 2005 ces méthodes avec ses équipes, enseigne les pratiques Agile à l'université Joseph Fourier UFRM2AG et diffuse sa pratique au sein du réseau Germe (groupe d’entrainement et de réflexion au management en entreprise) dont il membre et administrateur. |
| 27/11/2013 de 11:15 à 12:30 |
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