Les attentes de la génération Y : Adapter ou repenser le management ?
|
« On dit que les nouvelles générations seront difficiles à gouverner. Je l’espère bien ! ». Ainsi s’exprimait le philosophe Alain a une époque où la génération Y n’existait pas encore. Pourtant, c’est bien d’une génération déclarée « difficile à gérer », qui déconcerte parfois même inquiète dont il s’agit lorsque l’on parle de génération Y, c'est-à-dire de l’ensemble des personnes nées durant les décennies 1980, 1990 . Une génération souvent présentée comme individualiste, cynique, « zapping », réfractaire à l’autorité, étrangère à la notion d’effort à l’image des « Temps hypermodernes » (Lipovetsky et Charles, 2004) marqués par l’urgence et l’éphémère. Une génération qui aurait ainsi un rapport au travail radicalement différent de celui de ses aînés……
Alors que les entreprises disent leur peine à recruter et à fidéliser les talents, la conjoncture économique semble pénaliser les jeunes entrants sur le marché du travail . En France, le taux d’emploi des jeunes est un des plus faibles d’Europe et lors de la crise de 2009, le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans s’est accru de 32% sur une seule année.
Si la population des juniors est une variable d’ajustement en situation difficile (le sociologue Excousseau (2009) parle de politique de « stop and go » générationnelle pratiquée par les entreprises), peut-on alors vraiment s’étonner qu’il y ait « désengagement » et démotivation ?
Car les exigences exprimées par la génération Y sont peut-être révélatrices d’aspirations profondes présentes chez tous les salariés. Et dans ce cas, ne s’agit-il pas d’aspirations salutaires au sens où, elles peuvent être l’occasion de mettre en place des modes de management innovants et adaptés aux défis du 21ème siècle ?
Autour de Madame Christine Croibier, DRH Adecco Médical et des enseignants –chercheurs : Mesdames Catherine Glée-Vermande et Chloé Guillot-Soulez, nous tenterons de répondre à la question : Les attentes de la génération Y : Adapter ou repenser le management ? |
| 27/11/2013 de 14:00 à 15:15 |
Intervenants : - et l'intervention de
- et l'intervention de
- et l'intervention de
|
|
|
| GOLD SPONSOR |
 |
|
