Mieux-être en entreprise : concilier management authentique, proximité, responsabilité et cohérence d’entreprise pour redonner du sens au travail
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Le management authentique, le développement de l’empathie et de l’intelligence émotionnelle sont-ils les préalables à une politique efficace de prévention des risques psycho-sociaux ?
Peut-on identifier les comportements à risques suivant les influences physiologiques, environnementales et culturelles afin de prévenir les situations de stress chronique ou de burn-out en entreprise? Apport des neurosciences.
Comment le langage non-verbal et les changements de rythme constituent des outils efficients de prévention contre les dérapages relationnels.
Présentation de la première plateforme internet de mieux-être en entreprise développée par Rythmempower, outil de responsabilisation pour les managers et plateforme collaborative pour leurs collaborateurs, sessions rythmées sur le lieu du travail grâce à notre réseau d’intervenants dont coachs professionnels, spécialistes du lâcher-prise, du mouvement, détente et relaxation.
Démonstration interactive réalisée par un de nos intervenants (AL.Feigean, kinésithérapeute, spécialiste du mouvement) : réduire le "gap" générationnel avec la génération Y en développant son rythme. |
| 27/11/2013 de 11:00 à 12:00 |
Animé par Florence Grossi, Dirigeante, Rythmempower
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