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Présentation
Cegedim SRH est spécialisé dans les solutions et les services pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines. Acteur de référence sur le marché français, l’entreprise dispose d’une expertise de plus de 25 ans dans le domaine de l’externalisation RH et opère également en Suisse et au Royaume-Uni.
Capitalisant sur l’apport des nouvelles technologies, Cegedim SRH conçoit, développe et commercialise une offre complète et modulable de solutions et de services à forte valeur ajoutée pour répondre aux besoins d’agilité, de souplesse et de performance de ses clients.
Cegedim SRH est une filiale du groupe Cegedim, acteur mondial de technologies et de services. Fondé en 1969 et coté sur NYSE Euronext Paris (compartiment B), le groupe Cegedim enregistre un chiffre d’affaires de 911 millions d’euros en 2011 et emploie 8 200 personnes dans plus de 80 pays.
Produits présentés
SMARTRH, l’offre de Cegedim SRH, s’appuie sur son propre système d’information TEAMSRH pour offrir des prestations d’externalisation adaptées et évolutives selon les besoins, le contexte et la taille de ses clients. Outre les bénéfices apportés par ses solutions, l’entreprise se distingue sur le marché en proposant un large bouquet de prestations de service et d’accompagnement, ajustables à tout moment.
SMARTRH se décline autour de 3 niveaux de service, depuis le mode Saas jusqu’au BPO. De plus, dans ces temps où l’agilité devient l’un des principaux facteurs de réussite de l’entreprise, Cegedim SRH propose son offre BPO sous la forme de modules fonctionnels. Les clients sont donc en mesure de choisir dans un catalogue de services, les processus qu’ils souhaitent externaliser (gestion des soldes de tout compte, gestion des visites médicales, gestion des déclaratifs sociaux, …); une approche qui facilite le recentrage sur des aspects de la fonction RH à plus forte valeur ajoutée.
Une large couverture fonctionnelle
SMARTRH s’appuie sur sa plateforme SIRH en temps réel, TEAMSRH, qui propose une large couverture fonctionnelle et offre un ensemble de fonctionnalités modulaires et personnalisables :
TEAMS Paie et Gestion administrative : socle de l’offre, ce module est bâti sur une logique d’héritage. Il permet de mutualiser les règles de paie au niveau des pays et des conventions collectives. Il optimise ainsi le
paramétrage et garantit toute la réactivité nécessaire dans les mises à jour légales et conventionnelles. Ergonomique, TEAMS Paie offre une grande souplesse d’utilisation.
TEAMS Portail RH : intranet RH, il recueille, traite et diffuse l’information de façon simple, rapide et sécurisée auprès de tous les acteurs de l’entreprise. Basé sur une logique de workflow, il décentralise la gestion quotidienne des RH vers les managers et les collaborateurs et génère d’importants gains de productivité. Ce module couvre notamment : congés et absences, déclaration de présence/activité, SSE/SSM, saisie décentralisée, entretien annuel d’évaluation, demandes telles que formulaires, acompte, formation (…).
TEAMS Pilotage : au sein de TEAMSRH, l’ensemble des données RH sont disponibles pour être retraitées et valorisées, ceci pour analyser, anticiper et simuler mais aussi répondre aux obligations légales (bilan social). Une dimension décisionnelle RH permet de rassembler les données issues du SIRH et de les restituer sous forme d’indicateurs de performance.
TEAMS GRH : avec pour objectif le suivi du salarié depuis l’embauche, ce module permet de prévoir, gérer et maîtriser les évolutions des collaborateurs de l’entreprise : processus d’embauche, GPEC et gestion de la
formation.
TEAMS GTA : solution de planification et de gestion des temps, elle permet une gestion dynamique du personnel, dans le cadre des accords sur le temps de travail, sur la modulation et la flexibilité des horaires, dans le respect des contraintes légales et de planification. |
