Présentation

Notre cabinet accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en œuvre de solutions innovantes et concrètes en matières de relations humaines.
Notre objectif est de renforcer la performance globale en mettant en adéquation la stratégie avec les pratiques RH afin qu’elles contribues efficacement à la réalisation des objectifs.
Nous intervenons essentiellement sur trois champs :
Celui des rémunérations, du développement des relations humaines et de l’audit et du diagnostiques des pratiques RH.

Nous intervenons dans tous les secteurs d’activités et auprès d’entreprises de toutes tailles, de la TPE en passant par des clubs de foot professionnels, de grands groupes.

Produits présentés
AUDIT; Diagnostique d'efficacité du système de rémunération

COMMUNICATION RH: BSI , Formation des équipes de management intermédiaire à la connaissance des outils en place dans l'entreprise.

REMUNERATION DE LA PERFORMANCE: Variable individuel,
Rémunération force de vente
Intéressement innovant

Des rémunérations :
Celle de la force de vente, régulièrement les entreprises sont confrontées à cette question de la rémunération des commerciaux. Nous apportons des solutions innovantes avec un regard neuf et extérieur.
La rémunération des équipes de direction est aussi un sujet d’actualité avec en fonction du contexte des stratégies très différentes.
Nous conduisons également des missions d’accompagnement dans la mise en place d’accord d’intéressement. Ce dispositif pourtant ancien est souvent très mal utilisé car méconnu.
Les DRH privilégient les dispositifs individuels, inflationnistes, souvent sans liens avec les performances de l’entreprise, alors que la performance et toujours collective.

CLASSIFICATION ET PESéE DE POSTE:Construction de grille 'interne