La révolution managériale : vers la fin de l’évaluation des collaborateurs ?
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Sujet « emblématique » s’il en est, l’entretien annuel mérite aujourd’hui toute notre attention. Si plus aucun DRH n’est étranger aux enjeux de transformations managériales et d’innovation sociale de son entreprise, très peu ont osé, en réalité, s’attaquer à la question de l’évaluation des compétences, des performances, des personnes.
Au-delà de la question de l’entretien d’évaluation en lui-même, qui n’est qu’un outil, ce sont les paradigmes et principes de l’évaluation qui sont percutés de plein fouet par les nouvelles générations, les évolutions du rapport à l’autorité, au travail, à la hiérarchie…et ce sont ces principes fondamentaux qui nous intéressent pour, ensuite, pouvoir imaginer une évolution pertinente et utile pour l’entreprise.
Pourquoi évaluer ? A qui est-ce vraiment utile ? Quels effets dans la relation ? Quelles nouvelles formes aujourd’hui ? jusqu’où aller ? Autant de questions auxquelles nous allons apporter notre vision, et débattre avec vous.
Venez écouter et questionner cet enjeu au travers de l’intervention de Pierre EGIDO qui mène à la fois des réflexions et des tentatives pour son entreprise en tant que patron de Kronos, que pour ses clients qui le questionnent et cherchent, comme beaucoup, à faire évoluer durablement une pratique ancienne devenue archaïque et improductive pour toutes les parties prenantes.
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| 21/11/2017 de 15:00 à 15:45 |
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Intervenants : Salle : RABELAIS |
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