Le freelancing : nouveau levier des DRH pour développer des écosystèmes dynamiques de talents.
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Au cours des dernières années, le recours au freelancing a connu une croissance marquante, réservé initialement à des métiers créatifs ou technologiques, il couvre désormais l’ensemble des fonctions au service des PME comme des grands groupes.
La montée du freelancing met les entreprises face à un nouveau défi : la gestion d’écosystèmes de talents dynamiques et durables. Ces transformations viennent placer la fonction RH au cœur des réflexions des organisations et les challenger sur leur capacité à mobiliser l’ensemble des compétences nécessaires à la réussite du business.Plusieurs questions se posent : comment intégrer la gestion des freelances dans une stratégie RH ? Comment constituer des viviers d’experts ? Comment gérer les risques ?A l’occasion de la sortie du Rapport de Prospective “DRH & Freelances”, Le Lab RH vous présentera en avant-première les conclusions tirées de plus d’une trentaine d’entretiens réalisés auprès de DRH, d’experts français et étrangers, ainsi que les préconisations pour une meilleure gestion du freelancing dans le monde du travail de demain.
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| 21/11/2022 de 16:45 à 17:45 |
Intervenants : - et l'intervention de
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Salle : Recamier |
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