L'engagement au travail : un enjeu important pour la fonction RH
Conférence iaelyon |
A lire la presse nationale et les revues professionnelles, les nouvelles relations de travail seraient marquées par deux nouveaux phénomènes sociaux concomitants le « big quit » et le « quiet quitting », aussi déroutants l’un que l’autre pour les professionnels RH.
Plus surprenant encore, cette grande démission et cette démission silencieuse ne semblent épargner aucun continent :
Aux Etats Unis, le Big Quiet concernent, selon les spécialistes, près de 5 millions de salariés depuis 2021 ; En Chine, le mouvement Tang Ping (s’allonger par terre) également apparu en 2021 exprime, de la même façon une contestation de nombreux salariés jusque-là souvent fortement impliqués dans la vie des organisations.
Si la crise du Covid a probablement joué un rôle déclencheur, il semble cependant que la question de l’engagement des salariés interpelle de longue date les RRH. Elton Mayo dès les années 20 ne mettait-il pas en évidence la complexité de cette notion ?
Nous proposons ici une mise en perspective de ces « nouveaux » phénomènes afin de les relier à la notion d’engagement au travail telle qu’elle se pose aujourd’hui dans les organisations de l’ère post covid.
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| 20/11/2023 de 14:15 à 15:15 |
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Intervenants : Salle : Recamier |
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