Vous avez-dit motivation?
par l'EMLYON Business School |
Les approches managériales du travail et de la motivation sont devenues mécaniques. La motivation au travail des salariés est vue comme un processus simple qui réagirait de façon mécanique aux incitations managériales (augmentations de salaire, prime, promotion, reconnaissance sous toutes ses formes).
Cette approche dominante pose question, à un moment où un nombre croissant d’organisations n’ont plus ces moyens là pour motiver leurs salariés.
Nous présenterons dans cette conférence les résultats d’une enquête d’envergure menée auprès de 100 managers en France qui est allée à la source de ce qui fait / défait la motivation au travail de chacun et objet d’un livre à paraître fin septembre : F Autier et S Ramboatiana, « Traité de réussite professionnelle à l’usage de tous », Gereso, 2014.
Il en ressort que la motivation au travail est un processus évolutif : lié à l’âge et à l’expérience de chacun ; et non stable : sujet à enthousiasmes comme à doutes et crises.
Face à cet état de fait, les organisations ne peuvent plus avoir l’ambition de traiter ce sujet de façon univoque pour tous.
A l’issue de la conférence, Fabienne Autier aura le plaisir de vous rencontrer lors d’une séance de dédicace de son nouveau livre « Travail pour quoi faire – Traité de réussite professionnelle à l’usage de tous ». |
| 25/11/2014 de 12:00 à 13:15 |
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Intervenants : Salle : Salle 1 |
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