Présentation
Le cabinet de recrutement La Relève, spécialisé dans le recrutement de stagiaires et jeunes diplômés, lance son outil de prises de références automatisées : LVDF.io. L’objectif ? Alléger et sécuriser les processus de recrutement, souvent très chronophages, en automatisant la prise de références pour chaque candidat.

La prise de références, de plus en plus utilisée en France pour les recrutements, est le moyen imparable de confirmer les qualités du profil d’un ou plusieurs candidats en s’intéressant à leurs expériences professionnelles passées. LVDF.io est la première plateforme de prises de références professionnelles entièrement digitalisées.

Pour obtenir le résultat le plus objectif possible, l’algorithme d’LVDF pondère les références obtenues en fonction de la durée des expériences professionnelles, du type de contrat et de la pertinence en fonction du poste proposé.

Produits présentés
Antoine, manager de l’équipe marketing d’une belle PME veut recruter un chef de projet pour renforcer son équipe. Un profil a déjà été recruté il y a quelques mois, mais ce recrutement s’est soldé par un échec. Cet échec a déstabilisé l’équipe et il n’est pas question pour Antoine de revivre cette expérience. Antoine se relance donc dans le processus de recrutement, en plus de ses nombreuses autres missions quotidiennes. Car, rappelons-le, Antoine n’est pas recruteur ! Son truc à lui, c’est le marketing !
Après avoir reçu une quarantaine de CV, avoir fait passer un premier entretien à 10 candidats, avoir mis en place un 2nd entretien pour les 4 profils retenus, il lui restait encore à départager 3 candidats. Pour recruter le profil adéquat pour compléter son équipe, la prise de références auprès d’anciens managers est la dernière étape.
Contacter un ou plusieurs anciens managers pour confirmer le profil d’un ou plusieurs candidats peut s’avérer très chronophage. Antoine a peu de temps et souhaite obtenir des références qui reflètent vraiment la réalité. Antoine, pour gagner du temps et obtenir une synthèse des références de chaque candidat, choisit d’utiliser LVDF pour dépar- tager les derniers candidats grâce à leurs références professionnelles passées.
5 étapes pour une prise de références automatisée avec LVDF !
1 - Antoine se rend sur LVDF.io pour lancer toutes les prises de références qu’il souhaite effectuer. Il renseigne l’e-mail du candidat dont il souhaite obtenir les références professionnelles. Antoine pourra renseigner l’e-mail pour chacun des candidats.
2 - Le candidat reçoit un e-mail d’LVDF lui demandant de renseigner le formulaire dédié avec l’e-mail de son ou ses référents.
3 - Le ou les référents répondent à une série de questions qui visent à évaluer les compétences professionnelles mais aussi le profil du candidat dans son ensemble, notamment en fonction du secteur dans lequel il postule.
4 - Une fois les références récupérées auprès des anciens managers du candidat, l’algorithme d’LVDF agrège et pondère les réponses obtenues pour en tirer la synthèse réelle et objective du profil du candidat.
5 – Le compte-rendu analytique des références du candidat est envoyé à Antoine pour chaque profil. Il dispose désormais d’informations dynamiques, sures et pertinentes pour faire son choix sereinement et diminuer, de façon drastique, les risques d’un mauvais recrutement.